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领导才能量表，用于分析测试人的领导力、管理潜能，关于这方面的称呼方式有多种，但是其测试目标是一致的，也即是评估测试人的性格特征，人格潜能。

领导才能是用来分析人格优势，并不能测评具体的领域和岗位的专业知识，仅仅适用于分析人格潜能，比如：主动性、责任感、计划性、独立性、支配能力、人际关系、热情坦率、表达能力和思维能力。

领导才能量表主要应用在企业HR人力资源管理，如：选拔管理型人格，人才测评中最为常用，也可用于教育培训机构、个人做职业规划，准备求职应聘（尤其是每年两季的校招：春招秋招），应聘管培生类....

在大五人格完整版，青年人格测验，MBTI职业性格测试，九型人格测试中，都有针对管理能力方面的测评维度，如：大五人格中提到的自律性、积极性、热情性和创造力等，在青年人格中描述为支配性，在MBTI职业性格测试中则体现为ESTJ型人格，在九型人格中描述为8号领袖型。

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则，避免把测试结果做成理想的我，而不是真实的我。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，所有测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成，而测试人在作答时具有一定的主观性，且受环境等因素影响，故此测试结果仅供辅助分析的材料，不可以作为唯一评判的依据。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化，故此测试结果有效期建议在6个月内，如果超过这个时限，建议重新做测试。

4、建议在专业人士的指导下完成测试（如职业测评师、人力资源师和心理咨询师等），对于测试结果的解读和分析，应结合测试人的实际情况来（如：面试访谈等），以纠正测试结果可能存在的偏差。